手机市场其实在去年就死了

寂静回声

9 月 29 日，vivo 中国区已于近日向全员发出邮件，更新考勤管理制度。新规明确公司执行标准工时制，每周 5 天、每日 8 小时，上班打卡时间段为 8:30 到 9:00，最晚不晚于 9:00，12:30 到 14:00、18:30 到 19:00 为休息时段，不计入有效工时。特殊情况需晚到，可提前向直属上级报备。新规适用于 vivo 中国区全体在职员工，自 2026 年 10 月 8 日起正式执行。
行业有句话叫企业经营不行的时候，就开始抓员工考勤了。VIVO 收紧考勤折射的是现在消费电子行业萎靡不振的状态。过去行业高速增长的时候，企业最重要的问题是抢市场、抢用户、抢供应链、抢人才，大家注意力都集中在业绩上升带来的利益和兴奋里边。而遇到困难时，不能向外发展获取利益因而关注点都回到了企业管理内部，那领导们体现自己权威、存在感最直接的方式就是考勤及相关纪律。

手机依然在卖，产品依然一年一代，发布会依然一个接一个，但用户换机周期已经拉长，增量市场越来越难找。消费电子市场其实去年就死了，只是现在还没埋。"死" 的不是手机没人买，而是过去那套增长逻辑已经死了。
过去这么多年安卓手机的定价基石一直都是影像，影像配置好 = 卖的贵几乎成了大家的认知准则，但是现在玩不下去了。主摄、潜望、长焦一路卷到今天，继续堆参数已经很难创造新的消费理由，于是就出现了增距镜这种东西。它本质上是在给已经被榨得差不多的影像系统继续找增量，也就是说增距镜不是新的价值体系，只是旧影像体系的极端化延伸。
影像叙事越来越难，就只能把原来的东西做得更极端，更长焦、更大底、更复杂的套件、更专业的玩法。对于数码爱好者来说，这当然喜闻乐见，毕竟原本无趣的赛博斗蛐蛐来了新东西。但普通消费者一看，哦新机也没什么大升级，我的旧手机也不是不能用。
大家都还在努力证明这个市场欣欣向荣，只是看台上的人越来越多，真正愿意掏钱换手机的人，越来越少了。

点评
手机厂里除了苹果以外基本都是靠走量的，包括三星，真实利润很低的。除了三星这种能够垂直整合的外基本也是给供应商打工了，安卓手机很少人买旗舰机，给旗舰机越批货越亏。