准备好，表现你的专业性，
应聘，其实就是表现你的专业性，对吗？阿拉早就没有应聘的问题了，有时相马，是看人家的专业性，但你说阿拉就没有需要表现专业性的时候吗？其实比你还多，比你还紧张，应对的形势比你还险恶，你应聘不成功了，也许换一家算了，阿拉假如这个没玩好，多数时间是关系到公司的前途，关系到阿拉自己在很长一个时期内是不是还能再上那个大台阶的问题了，就是生死攸关，所以俺对博弈怎么应聘，是非常清楚的，
再有，你知道，许多时候阿拉是跟全行业在对抗，
我玩许多东西，多数时间是涉及高节奏，动力学，运动学，材料，传动，甚至需要重新设计电机这个程度的，动力学玩不好了，冷床床面会飞出去，你难以想象128米X12米这么大一个平面飞出去的后果是什么，这些都必须详细计算，论证，而多数时间是需要你自己负责的，
博弈，尤其应聘，需要一本非常好的笔记，举例说阿拉自己吧，我玩高温的家伙，常常用到高温材料，要非常熟悉的，你不知道人家问什么，有些大帽子，一辈子都没玩过真东西，但写过不少东西，哈哈，就是没有动手能力，也不会具体玩了那合金，而是他有许多各种资料，包括年代资料，
人家就会突然问阿拉，中国高温合金什么年代玩出来的？俺说，大概是1956年玩成的，人家会追问，哪里的设备啊，我说，应该是瑞士引进的，可以抽真空的，在网上我还与人家争论过这个话题，
这些典型东西，要记录下来，非常熟悉，RR 的材料，普惠的材料，GE 的材料，你连材料都含含糊糊，你玩什么啊，
写东西的大帽子不追问你了，也许有玩过东西的还会追问你呢，人家问，你是都明白，可你总得安排人画图吧，你画图的家伙不可能都这么门清吧，哈哈
具体到画图了，比如画在海里用的东西，我有具体的技术要求，很多页，发到画图家伙的手里，看了，照那个规程执行，他不完全懂没关系，但按我的规定办，就没事情了，这就是海雕公司的做法，你原来设计飞机的，没关系，到新公司了，有好多本规范，你坐下看一个月，之后，就设计船了，毫无问题，
你拿10000块的时候，人家也许就问你画图，当你拿25000的时候，就会问你原理，再往上，就更多内容了，
而到了人家让俺玩一个东西的时候，牵扯人家要先掏很大一笔银子的时候，人家就会问许多东西，人家有老板，有总工，有一个庞大的技术顾问组，连人家顾问都是年薪几十万的，他们都会轮流问俺各种问题，这个当然要理解人家，中国毕竟不是海雕国，中国是满地充斥各种骗子的国度，你必须理解人家，同时那些高薪大顾问也会好奇，你怎么就会的这些东西，
比如玩高温的东西，你可以随便问阿拉，从材料到系统计算，到控制精度，到在1680度的情况下用的高温机械手，包括这个东西在高温下解体了，如何把它切割了拿出来，阿拉都有一套东西，并且是玩成了有业绩的东西，怎么样，
同样，一个博弈应聘，不能怕人家问你，问的越多，人家其实是越希望留下你，而没问什么，说明人家就没什么兴趣，对吧，
大侠讲的很深刻 问的越多，说明公司想找个真 明白人；
什么都不问的，基本证明这个职位，是个人都能填上，比如钢结构拆图，人家只问会不会autocad，问完了让试用三天:L 8爷说的是，赶紧抄书去了。 规范真的很重要啊，现在做的设备客户的技术协议有的都是东拼西凑出来的:( 说的真对 小土经历的最长一次面试：
上午10点进去，下午2点45出来，出去午饭午休一小时剩下都在回答问题...
第一轮人事跟总监、第二轮总监跟老板、第三轮产品经理、第四轮人事经理...
出门的时候，唯一感觉就是疲惫——从来没在这么短时间集中回答过这么多问题...
好玩的是，完了人家人事还叫俺把来回往返费用贴了寄给他——俺也能有这般的待遇啊...
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