没赚到钱？得两说！
一个招聘时候开价很低的企业，先不谈这个企业是不是血汗工厂，就说这个厂子没有前途是必然的，为什么这么说呢？还是先说时代，我工作初期的年代，人是没办法随意换工作的，你有档案问题，档案牵扯工资额度，档案不挪动你没有工资额度，没办法开支，就得行业萧条了，人家放你走了，拿出档案才能走！否则走不了，而那时你要钱可以，你得有用，你没有用可以放你走，可你没地方去，哈，很绕口吧！
现在的问题很类似，失业的一大堆，没有合适椅子，而大量椅子却空闲，
因为我就是“相马师”，哈哈，当然是先拿了许多钱才给人家相马的，早先谈过相马的经历，我不会问你学历、经历等等，那是人家HR的工作，我从来不会喧宾夺主，我就让你自己说话，随便说你以前玩什么的，撒谎都可以，谎撒的很圆，就行，随后我能给你定价，定价一般高于你开价，或者持平，
猫咪妹妹最近活灵活现给我们讲新雇佣的小鼻子，很认真，诚实，不贪钱，最大的嗜好就是愿意跟老板出差吃喝，哈哈，现在日本人不贵，因为日元问题，日本人还有趣，出差到日本，老板完事之后让人家回家住几天，这小鼻子住两天就要求跑回来，哈哈，
没有日本人行不行？你跟小鼻子做买卖不雇佣日本人还不行，比如需要翻译，还需要文员写字等等，这样也不行，有个小鼻子生意非常顺畅，成本比较低，
所以大汉的失业率是个相对问题，低端侉子忒多，给了国内各种老板杀价的可能性，一方面失业，另一方面还缺人，
北京什么特点？除去房价高以外，其它东西都不贵
李总，给你发邮件了，有空看看。我用163邮箱发给你的，我的尾号是00 本帖最后由 风雨同行 于 2026-9-27 14:31 编辑
已经有些经验了。
开价不高，跟你拉扯的公司，或者公司本身就不行，或者职级不行，或者是边缘岗位，肯定不适合。
然后开价满意后看汇报级别，如果能见到公司老板或者集团副总就可以，不一定直线汇报能说上话就行，重要的是他们是创始人或者在公司很多年的元老，做事想问题都是以公司为考量，你能行他能看见。
而汇报对象是总监之类的职业经理人，他们首先考虑的是自己的位子。
特别大的公司可以此类推，核心是找个公司元老当汇报对象，也是靠山。
剩下才能安心搞技术工作。
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