我为什么喜欢招30岁以下的年轻人
我呆过的公司，包括现在的公司招人基本都是30岁以下的居多，以我自己的观察以及用人经验不妨说说理由。全屏 萵级一，隔行如隔山，如果没有在类似行业做过，来了基本都要培养一段时间。年纪大的一般薪资要求高，但是招来的实际效果和三五年扎实经验的其实差不太多。所以除非在类似行业做过，一般都喜欢找毕业三五年的名校毕业的，名校毕业意味着学习能力强，而这种快速学习能力正是工作中需要的。二，如果在类似行业做过，特别是国内外知名企业，竞争对手做过的，公司自然愿意花钱招，年龄也会稍微放宽一点，这种招来就能直接出活。但是大于35以上的还是会打个问号，如果28岁的能干你的活，为啥要招35岁的。毕竟基层领导大多都是30多40的，年龄太大来了也不合适。三，会去清北华五招应届生，公司技术骨干基本都是这些学校毕业的，而这批人招人的时候又倾向招本校或者更好学校的学生。毕竟经过正规科班训练。实际用人效果也是这些人基础好，悟性高，潜力大。五，一个公司最能出活的往往是28岁-40岁，这批人比例高的公司往往是效率高最能打的公司。大兄弟，我在30以前也这么认为。
但是现在发现35岁在工业领域不适用，工业领域产品迭代跟互联网不一样，设计验证到最终量产需要大量专业知识和科学经验，工业领域30+才开始独当一面，35刚好能用。
哪怕新能源汽车，这算被互联网思维渗透的比较深的，里面拍板的领导基本45+，一堆40岁的工程师，
别提遥遥领先，中国只是他一家。
另外我本科毕业，工作中接触到很多985硕士博士，老实说35以内的这类人我基本不怕，他们只精通某个点，而产品设计是个系统工程，我能做系统方案，电磁结构工艺都能搞，我的对手是工作20年的本科生专家，和我的路数一样，完全不是对手。 本帖最后由 寂静回声 于 2026-9-26 17:03 编辑
是把互联网大厂的经验往这套吗？转栽的时候，先说清楚一下行业。
而且照这个贴的说法998不也得滚一边凉快去;P
中国企业那经验套到世界，还有什么叫他喜欢？喜欢个屁！他喜欢奴工！他恨不得那么那么一天25个小时干活，这就是他最喜欢的本质。他真的需要什么工程师吗？他真的需要什么经验吗？狗屁吧
本帖最后由 zhangxiuguo 于 2026-9-26 17:26 编辑
你去调查下，一般公司里面带队的人年纪；不是干劳力；
带队，或者项目负责人 都是40-50多；有可能这样人比你招那一波加起来还费钱，要给股份，给分红；
本帖最后由 风雨同行 于 2026-9-27 08:06 编辑
1111111111111 能透露一下你什么行业吗？透露一句就好 ，哈，
我现在干活速度还挺好的 ，打字画图不会输给年轻人 ，当然不自己写码 ，可我谈过许多码，包括白菜码，加密传输的码，西门子PLC、挂从站等等 ，都行，
机械手最终控制点运算DSP的码也行 ，
碳纤维机械手结构部分可以画图、计算，热压成型，包括热压成型机的设计，真空处理，聚酰亚胺温度压力曲线都可以，哈哈，
包括单独减速机、电机设计都行，假如你在这些行业，可以聊一句，
最后问一句，你招聘的30多岁的侉子给开多少薪水？此处你得想好了回答，我就替人家相马，这个论坛都知道，再一个 ，这个论坛薪水中位数是比较高的，并且行业广泛，就有码农行业的中层领导 ，说话慎重一点，
技术问题 ，你可以反问我，就像我问你这样，你可以问我玩什么？随便扯啥都可以的，也可以问我白菜码？现在机器人行业等等 ，我见过许多机器人行业的老板，我可以告诉你为什么他们东西没办法工业应用？他们产品卡在什么地方了？制约不能应用，他们机器人上生产线不仅效率极低，而且寿命非常短！为什么效率很低同时寿命极短我都知道，并且都没办法改进！所有这些东西都知道，
8爷说了一句很重要，你招30岁以下的，开的什么待遇？
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