100万年薪要求 大家看看
设备总监 (矿山机未来接受全球外派 100万/年）招聘：机械设备总监(矿山机械设备方向)
地点：厦门，未来接受全球外派薪资：人民币100万/年
要求：男性，45岁，负责建设集团智能化(无人化)矿山建设工作。最好来自同行，对矿山机械设备熟悉，外语好，需要10年以上经验。
备注：卡特彼勒，徐工等大型机械公司优先
个人估计是紫金矿业
卡特彼勒、徐工等大厂，早已不是 “只卖设备”，而是智能矿山整体解决方案提供商。
这是招聘优先这类背景人才的核心前提，这些企业不仅造矿山机械，更是智能矿山建设的核心玩家，和纯矿山企业的 “使用方” 不同，他们的核心优势是设备 + 智能系统的一体化落地能力。
也正因如此，这些大厂的员工（尤其是深耕矿山板块的），不仅懂矿山机械设备的原理、选型、调试，更懂智能设备如何和矿山场景结合、如何做系统集成、如何落地无人化矿山建设—— 这正是招聘方（建设集团）做智能矿山建设最需要的核心能力。
招聘描述里明确写了 **“负责建设集团智能化 (无人化) 矿山建设工作”，结合薪资（100 万 / 年）、全球外派、10 年以上经验、大厂背景优先这些条件，能明确这个岗位的核心定位是建设端的核心管理岗 ，而非运维端的维修岗，核心工作围绕 “智能矿山建设全流程的设备体系把控” 展开。
根据集团智能矿山的建设目标（无人化、智能化），结合矿山工况，统筹选型无人矿卡、智能采掘设备、配套智能系统等，对接卡特、徐工等设备供应商，把控设备的技术参数、适配性。
协调设备的进场、安装、调试，推动智能设备与矿山数字平台、现场工况的一体化集成，解决建设过程中设备的技术衔接问题（这正是卡特 / 徐工背景人才的核心优势）。
结合 “全球外派” 要求，统筹集团国内外智能矿山建设项目的设备端工作，对接海外项目的设备供货、现场落地、技术对接，要求外语好也正是为了海外项目的沟通。
搭建集团智能矿山设备管理的团队，制定设备建设、调试的标准流程，衔接设计、施工、供应商等多方。
这点工资，根本不匹配这个岗位对整个项目的责任和控制能力。 这个给的不够，还不到15万米，合格者也会要求200多万，这是一个缺货的椅子，本身没有几个合适的，也无从挑选，基本就是接受人家开价 公司一看就很穷
从薪水看，可能就付得起一年的
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