土老板的心路历程（一）
本帖最后由 迷茫的维修 于 2018-10-19 15:22 编辑土老板最近骂我骂的特凶，
所以标题党一会。
公司准备最后一轮招聘，
也就是真的最后一轮招聘。
大概3个月前就要招，
由于中美贸易战，
和HR扯了3个月，最后才同意招聘的。
一个萝卜一个坑，
招人，得需要坑，才能招。
比如，这个萝卜走了，
比如，产量，产值，或者销售额，又提高了多少，才能新扩编一个坑，
很多贸易公司，规定300万的销售额，一个销售的坑。
或者是新成立的公司，新组建的部门，架构都好了，就是填坑。
一般情况下，是用人部门的主管或者经理，提需求，经过层层审批，
都同意了，HR才会在网站上发布信息，开始正式招人。
长三角，一般用51JOB，
首先是网站收集简历。
HR把简历发给用人部门筛选。
合适的候选人会打电话沟通交流，
合适的，才会约定时间面试。
面试，一般情况下是HR组织，一个HR，再加用人部门一个主管，有时，经理会陪同。
面试完，很多就不会给通知的，就是没戏了，
一般，会面试一批人，从中选出最合适的
一般情况下，只要主管同意，经理没意见，就好了，
然后谈薪酬，谈入职时间。
给offer,
offer发出去以前，是要HR经理和总经理批准的。
求职者受到offer后，要签字回传的
游戏结束
土老板这次要抡起大棒砸你了 你这是要被打死的节奏 土老板怎么不骂我？ 想吃土老板的牛肉{:3_63:} 维修公司要找人？ 想吃土老板的牛肉,还想喝土老板的酒:lol 大侠公司招人？我报名啊:D
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