机床行业售后工程师待遇
本帖最后由 老德Alex 于 2018-3-29 19:46 编辑更新一下薪酬情况
如果售后覆盖地区范围确定扩大，招人预期给到范围18K到25K，18K是肯定能满足的，25K针对个人条件确实突出的，而且给到25K的话会同时给售后主管的职位。跟我说到这个薪酬标准时，我还是有点小惊讶的。。。
如此看来，针对大多数机械行业从业者来说，真正能在实际中把工作胜任了，收入还是很有保障的。
对很多在一二线城市工作的普通机械从业人员来说，外资代表处确实是一个不错的去处，收入有保障，接触层次较高，有利于拓宽视野增加履历，省去了大型企业的繁文缛节，基本没有天花板，学习培训的机会较多，适合发展
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粗略统计一下行业预期。一家德国家族机床企业亚洲代表处，地点在上海，职位是售后工程师，客户分布于中韩澳及东南亚地区
- 3年设备售后以及机床调试经验
- 学历不做过多要求，有个学历就行
- 英语过关，可以应对日常交流和专业技术交流
如果各位面试这类职位，会开出多少薪酬要求？
看起来像从头开始招人
9年前我也面临过这样的情况，当时的首要问题不是待遇和语言，是双方无法互相取信对方，特别是51JOB这样的网络招人。
后来的事实证明，网络不靠谱，好用的人都是通过信任关系推荐来的。
我现在还记得当时别人说的大实话：我自己都在到处找人，哪能帮你推荐？
而现在招人我觉得更难了。
中小型公司，招做事的人必须自己把关，这样才能针对。
我招售后，一般都是平时留意（到处跑业务是个很好的掩饰）或者推荐，然后约别人来看实际图纸或者结构，给工艺卡或者程序问点现实问题，基本就能了解水平。
然后试用几周，看看动手和态度，行得留下，不行的包干费用客气请走。
英语不懂没关系，公司可以培训，努力的也会自学，正规的外资招到售后都会送母国培训，不自学的就自然淘汰了。
售后的工资不高，升值空间很小，基本就靠出差和加班这两块蛋糕，后面的工资调整实际上是在这两块蛋糕上做文章，但整体成本变化不大。 有英语基础，有技术经验，8000到12000一个月吧。
对人要求不高，但是上海成本生活比较高。要是去小城市，打个对折吧 售后工程师，对技术能力，动手能力，交际能力，综合能力要求高，理想的人值得高薪。 大侠这个是要回国？ 国内普遍薪酬是在10K左右，
一般的德资才给7K。
极少数的外资会给15K，
售后基本工资低，主要靠出差补贴。
交通费实报实销
餐补和住宿
住宿从250-350不等。
餐补从80-180不等。
有些公司是不包干的，假设住宿350，餐补180
住宿按发票实报实销，只能赚餐补180的钱。
包干的，就是一天530，你一天只花130，你就赚400块。
新公司，开15K，住宿标准350，餐补180，算行业中上等水平。
如果开10K，530包干，也非常有吸引力
看51job和智联的岗位要求不高的基本也就是15K以下
较大可能是10-12k 沈阳（东北）地区招跟班的么:D 国内能动手，能调试的，都得上两万，调试完能总结几句的，大致25000以上，
到现场看状况，先不上手能说清60%，起码三万，
国内核心问题是人少，很难遇到，遇到的，大部分证明都不行，北京给玩金融的，开500万，都没有应聘的， what 发表于 2018-3-29 21:13
看起来像从头开始招人
9年前我也面临过这样的情况，当时的首要问题不是待遇和语言，是双方无法互相取信对 ...
动手方面是怎样练成的？请教～what
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